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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Saudizzazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Saudizzazione e Sviluppo altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di localizzazione della forza lavoro e lo sviluppo delle competenze all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle politiche di saudizzazione, delle normative del lavoro saudite e delle migliori pratiche per la formazione e lo sviluppo del personale.
Il Responsabile Saudizzazione e Sviluppo sarà incaricato di progettare, implementare e monitorare programmi che promuovano l'inserimento e la crescita professionale dei cittadini sauditi all'interno dell'azienda. Collaborerà strettamente con i dipartimenti delle risorse umane, della formazione e della conformità per garantire che gli obiettivi di saudizzazione siano raggiunti in linea con le direttive governative e le esigenze aziendali.
Le responsabilità includono l'analisi delle lacune di competenze, la creazione di piani di carriera per i dipendenti sauditi, la gestione di programmi di mentoring e coaching, e la promozione di una cultura aziendale inclusiva e orientata allo sviluppo. Il candidato dovrà anche monitorare i KPI relativi alla saudizzazione, preparare report periodici per la direzione e proporre strategie innovative per attrarre, trattenere e far crescere i talenti locali.
Inoltre, il Responsabile Saudizzazione e Sviluppo dovrà mantenere relazioni efficaci con enti governativi, istituzioni educative e partner esterni per facilitare l'accesso a risorse e opportunità di formazione. Sarà fondamentale la capacità di comunicare in modo efficace con stakeholder interni ed esterni, nonché la flessibilità nell'adattarsi a un ambiente in continua evoluzione.
Questa posizione richiede una combinazione di competenze analitiche, relazionali e organizzative, oltre a una forte passione per lo sviluppo del capitale umano e l'empowerment della forza lavoro locale. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desiderosa di contribuire alla crescita sostenibile del Paese attraverso l'inclusione e lo sviluppo dei talenti sauditi, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di saudizzazione efficaci
- Monitorare i KPI relativi alla saudizzazione e preparare report periodici
- Collaborare con i team HR per identificare e colmare le lacune di competenze
- Gestire programmi di formazione, mentoring e coaching per dipendenti sauditi
- Mantenere relazioni con enti governativi e istituzioni educative
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata allo sviluppo
- Assicurare la conformità alle normative saudite in materia di occupazione
- Analizzare i dati della forza lavoro per supportare decisioni strategiche
- Proporre iniziative innovative per attrarre e trattenere talenti locali
- Supportare i manager nella gestione e crescita dei dipendenti sauditi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o campo correlato
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli HR o sviluppo organizzativo
- Conoscenza approfondita delle politiche di saudizzazione
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analisi e reporting avanzate
- Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo
- Conoscenza delle normative del lavoro saudite
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Ottima padronanza della lingua araba e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di saudizzazione?
- Hai mai collaborato con enti governativi o istituzioni educative?
- Come misuri l'efficacia di un programma di sviluppo del personale?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati della forza lavoro?
- Hai esperienza nella creazione di piani di carriera personalizzati?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento in un contesto organizzativo?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti locali?
- Hai mai implementato programmi di mentoring o coaching?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro saudite?
- Qual è il tuo approccio alla promozione della diversità e inclusione?
